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網易暴力裁員事件是怎么回事_為什么暴力裁員

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    網易作為我國的龍頭企業,一直以來都深受用戶和游戲玩家的好評,但一篇名為《網易裁人,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》在網上掀起軒然大波,也讓人看到了這個大型企業背后的昏暗和不近人情。這中間到底是怎么回事,快跟小編一起來看看吧!
 
 
    在2019年11月24日,有一篇名為《網易裁人,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章在朋友圈撒播,文章稱自己在網易游戲遭受多種不公平待遇。
 
    之后網易公司公關部對騰訊《深網》做出回應:公司從集團層面安排了專項小組,現已在進行了解核實。核實情況需求一點時刻,但能夠清晰的是:職工健康當時,公司一切的支撐和關懷都不會因職工離任而完結。
 
    此前的文章中該職工稱,“我是網易的一名游戲策劃。14年從上海交大結業后就進入網易作業。直到18年末開端傳出網易毀約應屆生、年前最終一天裁人、威脅職工的音訊時,仍不肯信任這是網易的所為,更想不到不久后我就會在身患絕癥的情況下親身經歷強逼、估計、監督、栽贓、威脅,乃至被保安趕出公司。”
 
    該職工表示與網易公司展開了幾個月的交涉。在此過程中受到了網易游戲包括復合強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅趕等不公平待遇。
 
    以下為《網易裁人,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》全文內容:
 
    我是網易的一名游戲策劃。14年從上海交大結業后就進入網易作業,5年里,我和大部分網易職工相同以“網易人”的稱號為傲。
 
    直到18年末開端傳出網易毀約應屆生、年前最終一天裁人、威脅職工的音訊時,仍不肯信任這是網易的所為,更想不到不久后我就會在身患絕癥的情況下親身經歷強逼、估計、監督、栽贓、威脅,乃至被保安趕出公司。
 
    01 患病
 
    這5年里,除了某段時刻經常在后半夜兩三點鐘下班,主管說第二天早上能夠請病假晚到一瞬間之外,我請病假的次數寥寥無幾。
 
    但18年年末感冒后開端頭暈體虛,爬樓梯開端吃力,這才開端多次向主管和署理主管請病假就醫。
 
    19年1月底,被確診為擴張型心肌病。心臟擴展近一倍。期間跟署理主管說了是心臟出了問題,但只是請病假更方便了一些,沒有因病減少或耽擱一點點作業。
 
    3月底主管找我談績效,說他跟署理主管聊過了,這次準備給我評D績效,由于我現在不適合在這兒持續作業了。
 
    當時我很懵,由于我和署理主管每天吃飯的時分都在討論項目的開發方向,許多重要的功用也都是我倆加班討論確認的,重要功用他也都交給我做,組內的成績排名也基本是他榜首我第二。
 
    我不明白他為什么要忽然捅我一刀。
 
    我又問主管原因,成果主管給出的都是由于組內助數過多,由于老職工的評判標準要比新職工高這種很敷衍的理由。
 
    02 威脅不讓拿N+1
 
    由于這半年項目的辦理作業都是由署理主管負責的,主管徹底沒有參與項目辦理。
 
    所以我又找主管說這個D績效和我的實際作業不符,并親身論述我這半年的成績。
 
    成果剛論述沒幾句就被主管打斷,說我現在現已不適合持續在這作業下去了,說我只能接受這個成果并在一個月內離任,并且這期間要把我積累的11天年假休完,并在年假前把離任請求發了,電腦也還了。
 
    4月總共21個作業日,除去我的年假,額外給我的時刻是10個作業日。
 
    我不肯發請求,主管和HR就輪番找我說話逼我,并且變相威脅說拿N+1的話會對我十分晦氣,句句都是以“怕影響我找下一份作業”的角度勸我不要拿N+1。
 
    接下來我發現不止我一個,周圍還有其他搭檔被主管約談勸退。
 
    隨后發現網上有許多網易搭檔曝出公司裁人,并經過威脅不給賠償的事實。但是其間的許多爆料卻都被駁斥謠言、刪帖或告發言論不實了。
 
    不過這些帖子卻給了我很大的協助和指引。讓我知道接下來的說話要錄音,不能簽字等。
 
    其間印象最深的一個帖子,是一個網易搭檔被HR逼走之后,覺得很冤枉。底下評論的人沒有安慰他,而是罵他太懦弱。
 
    當時我很不理解,但現在想起來,如果不是看到了那些罵聲,恐怕我也會和那位搭檔相同。
 
    盡管搭檔們的爆料都被壓制住了,但卻給我這個正在被裁的人帶來了優點。
 
    接下來HR和主管找我說話的時分,居然松口說能夠給我約四分之一的補償,不過依然說拿N+1的話會對我很晦氣。
 
    他們一邊跟我說少拿那點補償不算什么,一邊又說公司會由于我多拿那點補償對我這樣那樣的,讓我有種公司比我個人還窮的幻覺。
 
    我說這次是由于要讓我走強行給我打了D績效,不給我N+1,那我本來應得的績效獎金總能夠給我吧?
 
    但是HR說績效獎金是不受法律保護的,并且現已分完了。
 
    03 設圈套阻撓我績效申述
 
    接下來我開端找作業,并自動說了自己患擴張型心肌病的實情,成果都被拒絕了。
 
    期間我又去醫院看了幾位醫生,這才意識到原來藥物只是控制我的病情惡化速度,原來可能只要幾年時刻,然后只能靠心臟移植來續命。
 
    期間主管和HR持續找我說話,每次我都企圖和他們談我的作業內容,但是他們每次說話都不停地著重便是要裁掉我,和績效無關,即便績效高也要裁掉我。
 
    并且不停地讓我覺得留下來沒有意義,如同我留在公司便是累贅相同。
 
    5年來,我榜首次開端想要逃離這兒,并且每一次說話就激烈一次。但是我無處可逃。
 
    僅有有所不同的是,他們再次用背調威脅我的時分,我感覺不到害怕了。
 
    一直以來把出路看得無比重要的我,總算不用再為出路擔憂了。
 
    和績效無關,那我能想到的這半年來我犯的其他錯就只要生病了,但是這個錯我改不了,所以我仍是只能從績效的角度出發。
 
    這時我收到了績效告訴郵件,說不回復郵件就算認同此次績效評定,所以我回郵件進行績效申述。
 
    成果申述后主管找我說話,說績效申述對我沒什么優點,所以他跟HR說這個流程能夠稍緩緩,還說他特批我能夠不用來公司打卡了。
 
    平常請病假和行將到期的年假都要保證一點點不影響作業,如今對職工這么好,實在不敢消受。
 
    當天HR也找我說話,要撤掉我的工位,還說接下來就不用來公司打卡了,并再次催我請年假,且在這之前把電腦還了,離任手續先辦掉。
 
    第二天我依舊去上班,成果發現現已被踢出了作業圈,許多依據因此無法收集。
 
    當天收到了HR要求提供績效復核依據的郵件,要求兩天內提供績效復核的依據,否則就又視為認可此次績效成果。
 
    也便是說如果我依照主管和HR說的還了電腦第二天開端不去公司了,就會稀里糊涂地認可了績效成果。
 
    幸好我現已提前準備了一些成績依據,所以很快提交了復核依據。
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